W Grupie ATERIMA samorozwój jest dla nas ważny. Korzystamy z narzędzi, które pomagają nam lepiej zrozumieć nasze mocne strony, odkrywać potencjał oraz identyfikować to, co napędza nas do działania – zarówno w pracy, jak i poza nią. Dzięki temu możemy pracować efektywnie i czerpać większą satysfakcję z codziennych wyzwań.
Dlatego od 2024 roku zgłębiamy metodologię Instytutu Gallupa i pracujemy z naszymi TOP5 talentów. Inspirację oraz wiedzę czerpiemy ze wsparcia certyfikowanego trenera, który pomaga nam rozwijać nasze naturalne predyspozycje w praktyczny sposób.
Wartością, w którą mocno wierzymy i która stanowi fundament naszej firmy, jest odpowiedzialność – również za własny rozwój. Każdy pracownik ma możliwość wykonania badania CliftonStrengths Top 5, znanego jako “Badanie Gallupa”. Jest to punkt wyjścia do świadomego odkrywania swojego potencjału i planowania dalszego rozwoju. Badanie jest również częścią onboardingu nowych pracowników, dzięki czemu każda osoba dołączająca do zespołu ma możliwość odkrycia swoich supermocy.
Metodologia Mocnych Strona Gallupa wspiera nas także w procesach awansów oraz transferów między zespołami. Pomaga pracownikom odnaleźć się w nowych rolach i jednocześnie czerpać z tych zmian satysfakcję.
Od początku projektu:
- 183 osoby odkryło swój unikatowy układ talentów,
- 84 osoby – liderzy oraz specjaliści – skorzystało z indywidualnych konsultacji z certyfikowanym trenerem, aby lepiej zrozumieć swój potencjał oraz potencjał zespołów, a także skuteczniej planować rozwój i delegować zadania,
- 58 osób wzięło udział w warsztatach, podczas których omawiane były różne układy talentów, ich wpływ na komunikację i styl pracy oraz sposoby wykorzystania talentów w praktyce.
Jesteśmy firmą, w której od zawsze w centrum znajduje się człowiek. Świadczymy usługi opieki, pomagamy tysiącom osób znaleźć pracę oraz wspieramy proces legalizacji zatrudnienia. Dlatego relacje są dla nas szczególnie ważne.
Nie bez powodu talenty z domeny budowania relacji najczęściej pojawiają się w TOP 5 naszych pracowników. Drugą silną domeną jest wykonywanie – w pracy z ludźmi kluczowe są zarówno uważność, jak i sprawne, precyzyjne działanie.
Tak też wygląda nasza codzienna kultura pracy – dynamiczne działanie połączone z dbałością o dobre relacje. Szukamy osób, które utożsamiają się z naszymi wartościami i chcą razem z nami budować taką organizację. Aktualne oferty można znaleźć w zakładce „Kariera”.