Jakie plany na 2025 rok ma Grupa ATERIMA? Jakich rekrutacji można się spodziewać i jakich kompetencji będziemy wypatrywać na rynku pracy? Perspektywą Zespołu HR podzieliła się Paulina Baran, Dyrektor Personalna w Grupie ATERIMA.
Paulina, na ile 2024 rok był dobry dla Grupy ATERIMA? Jak podsumowałabyś zmiany, jakie zaszły w strukturze pracowników?
Rok 2024 był dla nas czasem stabilnego wzrostu i rozwoju. Wprowadziliśmy kilka kluczowych zmian w strukturze, dostosowując ją do nowych wyzwań rynkowych. Rozbudowaliśmy niektóre zespoły, szczególnie w obszarach operacyjnych, co pozwoliło nam zwiększyć efektywność i jakość naszych usług. Ponadto, wprowadziliśmy nowe procesy wspierające rozwój pracowników, w tym inicjatywy szkoleniowe i programy talentowe, bazujące na mocnych stronach zgodnie z metodologią Gallupa.
A jakie plany mamy na ten rok?
W 2025 roku skupiamy się na dalszym umacnianiu naszej pozycji na rynku poprzez efektywne działania i budowanie silnych, opartych na zaufaniu relacji – zarówno wewnątrz organizacji, jak i z naszymi partnerami. Chcemy jeszcze bardziej inwestować w rozwój ludzi, pomagając im odkrywać i wzmacniać ich naturalne talenty. Wierzymy, że to właśnie rozwijanie mocnych stron daje najlepsze rezultaty, dlatego w naszych planach mamy kolejne programy wspierające pracowników w ich ścieżce zawodowej. Oprócz codziennych obowiązków, chcemy, aby w Grupie ATERIMA każdy czuł się częścią czegoś więcej niż tylko miejsca pracy, dlatego planujemy nadal organizować inicjatywy, które wspierają zdrowie, integrację i zaangażowanie społeczne. Regularnie zapraszamy do udziału w wiosennych i jesiennych akcjach prozdrowotnych, które zachęcają do dbania o siebie i dobre nawyki. Ważne jest dla nas także niesienie pomocy innym – dlatego angażujemy się w wolontariat, a przed zimowymi świętami wspólnie przygotowujemy Szlachetną Paczkę, by podzielić się dobrem tam, gdzie jest ono najbardziej potrzebne.
Kogo przede wszystkim zamierzamy zaprosić do zespołu? Jakie profile zawodowe czy kompetencje dobrze będą się sprawdzać w takich rolach?
W 2025 roku nadal będziemy poszukiwać specjalistów do obszarów operacyjnych, administracyjnych i tych związanych z obsługą klienta. Kluczowe będą dla nas kompetencje związane z umiejętnością budowania relacji, otwartością na ludzi i nastawieniem na rozwój. Szukamy osób, które są proaktywne, potrafią efektywnie działać w dynamicznym środowisku i chcą współtworzyć kulturę opartą na odpowiedzialności i współpracy. Doceniamy ludzi, którzy chcą uczyć się od najlepszych i jednocześnie sami wnosić wartość do zespołu.
To chyba podobnie jak w ostatnich miesiącach, prawda?
Tak, nasze rekrutacje są w dużej mierze powtarzalne, ponieważ rozwijamy się konsekwentnie i wiemy, jakie kompetencje są kluczowe dla sukcesu w naszej organizacji. Wynika to także z naszej specyfiki – budujemy długoterminowe relacje zarówno z pracownikami, jak i z klientami, dlatego potrzebujemy osób, które dobrze odnajdują się w tym modelu działania. Naturalna rotacja sprawia, że regularnie rekrutujemy na podobne stanowiska, a dzięki temu możemy udoskonalać procesy i dopasowywać je do realnych potrzeb nowych członków zespołu.
A czego mogą oczekiwać nowi pracownicy Grupy ATERIMA?
Przede wszystkim profesjonalizmu, ale i otwartej, przyjaznej atmosfery. Dbamy o to, aby każdy czuł się częścią zespołu, dlatego nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie od pierwszego dnia. Oferujemy przestrzeń do nauki, możliwość udziału w ciekawych projektach i realne szanse na rozwój. Stawiamy na partnerskie podejście i cieszymy się, gdy nasi pracownicy angażują się w życie firmy, dzielą pomysłami i budują relacje.
Masz może wiedzę, jak onboarding jest oceniany przez osoby, które dołączyły do nas ostatnio?
Tak, regularnie zbieramy feedback od nowych pracowników po zakończeniu onboardingu. Wiemy, że pierwsze tygodnie w nowej pracy są kluczowe, dlatego przykładamy dużą wagę do tego procesu. Ostatnie opinie są bardzo pozytywne – nowi pracownicy doceniają jasną strukturę wdrożenia, dostęp do mentorów i otwartość zespołu. Dodatkowo, aby umilić ten początkowy okres, każdy otrzymuje welcome pack, który wprowadza w naszą kulturę organizacyjną i daje poczucie bycia częścią zespołu. Warto też podkreślić, że naszą siłą są wewnętrzni eksperci, którzy chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem – dzięki nim nowi pracownicy mogą szybciej odnaleźć się w strukturach firmy.
Czego życzysz wszystkim nowym pracownikom, którzy wchodzą do Grupy ATERIMA i co poradziłabyś kandydatom starającym się o pracę?
Życzę nowym pracownikom, aby czuli się w Grupie ATERIMA jak w miejscu, gdzie mogą rozwijać swoje talenty i czerpać satysfakcję z pracy. A kandydatom radzę, aby byli sobą i podchodzili do rekrutacji z otwartością – autentyczność i gotowość do nauki są dla nas ważniejsze niż perfekcyjnie dopasowane doświadczenie. Warto też odkrywać i wzmacniać swoje mocne strony – mocno wierzymy, że to one są kluczem do sukcesu! 😊